SÃO PAULO – Com a exceção de países europeus onde programas de incentivo foram adotados, a evolução do número de mulheres nos conselhos de administração de grandes corporações tem sido lenta. Um novo estudo de professores americanos e britânicos ajuda a entender como essa estagnação se perpetua, e sugere uma solução para aumentar a presença feminina nos “boards” – ter mais mulheres entre os candidatos para a vaga.
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